LE 11 MAI, ON SE DÉ CONFINE ?

5 mai 2020

Oui, c’est ce qui est souhaité par le gouvernement, a priori, pour les établissements scolaires du premier degré. Les collèges devraient suivre et, ensuite peut-être, les lycées.

Pour la Fep-CFDT, le 11 mai peut être un objectif mais certainement pas un impératif. La reprise doit pouvoir se faire uniquement dès lors que plusieurs conditions sont réunies. Quelles sont-elles ?

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Tracts et communiqués de presse

15 avril 2020

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DES AVANCÉES POUR LES SALARIÉS DE L’ENSEIGNEMENT PRIVÉ INDÉPENDANT (EPI)

10 juin 2019

Un des trois accords salariaux signés par la Fep-CFDT en 2018 va prendre effet au 1er juillet 2019.

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PERSONNELS DE DROIT PRIVÉ : EPNL – NAO 2018 : LA FEP-CFDT SIGNE !

4 juin 2019

Cette année la préparation en intersyndicale des négociations annuelles de branche sur les rémunérations a permis aux organisations représentatives dans la branche EPNL de présenter aux employeurs des demandes communes.

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LA CONVENTION COLLECTIVE EPNL, C’EST QUOI ? C’EST QUI ?

14 avril 2019

Une convention collective est un accord conclu entre les partenaires sociaux. Il vise à améliorer ou à compléter les dispositions du code du travail. La convention collective EPNL (Établissements Privés à but Non Lucratif), en vigueur depuis le 12 avril 2017, regroupe 9 conventions collectives. Sont concernés les salariés des Ogec, les personnels des universités catholiques et des écoles d’ingénieurs, les formateurs de certains CFA/CFC, les psychologues.

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PERSONNELS DE DROIT PRIVÉ : EPNL – NAO 2018 : LA FEP-CFDT SIGNE !

17 juillet 2018

Cette année la préparation en intersyndicale des négociations annuelles de branche sur les rémunérations a permis aux organisations représentatives dans la branche EPNL de présenter aux employeurs des demandes communes.

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Personnels de droit privé : la retraite progressive !

12 juin 2016

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Un choix possible pour une fin de carrière avec de meilleures conditions de travail.


La retraite progressive, qu’est-ce que c’est ? 
La possibilité de travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de la retraite de sécurité sociale et de la retraite complémentaire.
Cette fraction peut être révisée chaque année sous réserve d’obtenir la modification de la quotité de temps partiel.

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Communiqué Fep du 19 juillet – Négociations annuelles obligatoires : résultat nul

12 juin 2016

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Salariés de l’enseignement privé

 

Comment faut-il interpréter l’attitude du collège employeur (Fnogec) qui après deux jours de négociation décide de ne rien proposer ? L’intersyndicale, CFTC, Spelc, CGC, FO et Fep, lui offrait pourtant le moyen de sceller un compromis. Pourquoi ne l’a-t-il pas saisi ?
Faut-il mettre cela au compte d’une impréparation, d’une inconséquence ou du retour d’un vieux fond belliqueux ?
Quoi qu’il en soit, ce piètre résultat n’est pas engageant et ternit à nouveau les relations sociales qui s’étaient ces derniers mois normalisées.
La Fep-CFDT alerte le collège employeur : le dialogue social est peut-être à nouveau en danger !

 


Congés de formation, maintien de la rémunération

12 avril 2016

En février 2015, la CFDT a obtenu une avancée significative : la création d’un fonds paritaire pour le maintien, sous certaines conditions, de la rémunération d’un salarié qui demande à s’absenter dans le cadre d’un congé de formation économique, sociale et syndicale. Ce que prévoit le Code du travail :

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L’EAAD disparaît et fait place à l’entretien professionnel

12 janvier 2016

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Qu’est-ce que c’est ? Que dit la Loi ? Article L6315-1 du code du travail
La loi du 5 mars 2014 remplace les divers entretiens individuels obligatoires par un entretien unique: L’entretien professionnel ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié : il s’agit d’un temps d’échange avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de formation, de qualifications et d’emploi.

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