DES AVANCÉES POUR LES SALARIÉS DE L’ENSEIGNEMENT PRIVÉ INDÉPENDANT (EPI)

10 juin 2019

Un des trois accords salariaux signés par la Fep-CFDT en 2018 va prendre effet au 1er juillet 2019.

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PERSONNELS DE DROIT PRIVÉ : EPNL – NAO 2018 : LA FEP-CFDT SIGNE !

4 juin 2019

Cette année la préparation en intersyndicale des négociations annuelles de branche sur les rémunérations a permis aux organisations représentatives dans la branche EPNL de présenter aux employeurs des demandes communes.

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LA CONVENTION COLLECTIVE EPNL, C’EST QUOI ? C’EST QUI ?

14 avril 2019

Une convention collective est un accord conclu entre les partenaires sociaux. Il vise à améliorer ou à compléter les dispositions du code du travail. La convention collective EPNL (Établissements Privés à but Non Lucratif), en vigueur depuis le 12 avril 2017, regroupe 9 conventions collectives. Sont concernés les salariés des Ogec, les personnels des universités catholiques et des écoles d’ingénieurs, les formateurs de certains CFA/CFC, les psychologues.

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PERSONNELS DE DROIT PRIVÉ : EPNL – NAO 2018 : LA FEP-CFDT SIGNE !

17 juillet 2018

Cette année la préparation en intersyndicale des négociations annuelles de branche sur les rémunérations a permis aux organisations représentatives dans la branche EPNL de présenter aux employeurs des demandes communes.

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Tracts et communiqués de presse

15 janvier 2018

2018

Agricole

  • Janvier 2018 : Retraite progressive ici
  • Janvier 2018 : Demande de principe des agents contractuels de droit public ici
  • Janvier 2018 – Une année d’action pour obtenir plus d’équité ici

 

2017

Premier et second degré

Agricole

  • Décembre 2017 : CCM Affichette ici
  • Novembre 2017  - Cnea du 8 novembre : entre colère et inquiétude  ICI
  • Novembre 2017- Note de service : Stagiaires concours internes ICI
  • Novembre 2017 – Affiche concours 2018 (2ème et 4ème catégories) ICI
  • Novembre 2017 – Note de service : Inscription aux concours catégorie 2  ICI
  • Novembre 2017  – Note de service : Inscription aux concours catégorie 4 ICI

Salariés enseignement privé (personnels OGEC)

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Personnels de droit privé : la retraite progressive !

12 juin 2016

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Un choix possible pour une fin de carrière avec de meilleures conditions de travail.


La retraite progressive, qu’est-ce que c’est ? 
La possibilité de travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de la retraite de sécurité sociale et de la retraite complémentaire.
Cette fraction peut être révisée chaque année sous réserve d’obtenir la modification de la quotité de temps partiel.

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Communiqué Fep du 19 juillet – Négociations annuelles obligatoires : résultat nul

12 juin 2016

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Salariés de l’enseignement privé

 

Comment faut-il interpréter l’attitude du collège employeur (Fnogec) qui après deux jours de négociation décide de ne rien proposer ? L’intersyndicale, CFTC, Spelc, CGC, FO et Fep, lui offrait pourtant le moyen de sceller un compromis. Pourquoi ne l’a-t-il pas saisi ?
Faut-il mettre cela au compte d’une impréparation, d’une inconséquence ou du retour d’un vieux fond belliqueux ?
Quoi qu’il en soit, ce piètre résultat n’est pas engageant et ternit à nouveau les relations sociales qui s’étaient ces derniers mois normalisées.
La Fep-CFDT alerte le collège employeur : le dialogue social est peut-être à nouveau en danger !

 


Congés de formation, maintien de la rémunération

12 avril 2016

En février 2015, la CFDT a obtenu une avancée significative : la création d’un fonds paritaire pour le maintien, sous certaines conditions, de la rémunération d’un salarié qui demande à s’absenter dans le cadre d’un congé de formation économique, sociale et syndicale. Ce que prévoit le Code du travail :

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L’EAAD disparaît et fait place à l’entretien professionnel

12 janvier 2016

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Qu’est-ce que c’est ? Que dit la Loi ? Article L6315-1 du code du travail
La loi du 5 mars 2014 remplace les divers entretiens individuels obligatoires par un entretien unique: L’entretien professionnel ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié : il s’agit d’un temps d’échange avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de formation, de qualifications et d’emploi.

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Lettre aux salariés PSAEE

26 mars 2014

Information régulière sur l’évolution des négociations en cours pour reconstruire la convention collective

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