Un des trois accords salariaux signés par la Fep-CFDT en 2018 va prendre effet au 1er juillet 2019.
DES AVANCÉES POUR LES SALARIÉS DE L’ENSEIGNEMENT PRIVÉ INDÉPENDANT (EPI)
10 juin 2019
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PERSONNELS DE DROIT PRIVÉ : EPNL – NAO 2018 : LA FEP-CFDT SIGNE !
4 juin 2019Cette année la préparation en intersyndicale des négociations annuelles de branche sur les rémunérations a permis aux organisations représentatives dans la branche EPNL de présenter aux employeurs des demandes communes.
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Publié par Fep-CFDT de la Côte d'Azur
LA CONVENTION COLLECTIVE EPNL, C’EST QUOI ? C’EST QUI ?
14 avril 2019Une convention collective est un accord conclu entre les partenaires sociaux. Il vise à améliorer ou à compléter les dispositions du code du travail. La convention collective EPNL (Établissements Privés à but Non Lucratif), en vigueur depuis le 12 avril 2017, regroupe 9 conventions collectives. Sont concernés les salariés des Ogec, les personnels des universités catholiques et des écoles d’ingénieurs, les formateurs de certains CFA/CFC, les psychologues.
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PERSONNELS DE DROIT PRIVÉ : EPNL – NAO 2018 : LA FEP-CFDT SIGNE !
17 juillet 2018Cette année la préparation en intersyndicale des négociations annuelles de branche sur les rémunérations a permis aux organisations représentatives dans la branche EPNL de présenter aux employeurs des demandes communes.
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Tracts et communiqués de presse
15 janvier 20182018
Agricole
- Janvier 2018 : Retraite progressive ici
- Janvier 2018 : Demande de principe des agents contractuels de droit public ici
- Janvier 2018 – Une année d’action pour obtenir plus d’équité ici
2017
Premier et second degré
- Retraite progressive Affichette ici
- Indeminité pour IMP des maîtres référents handicap ici
- PPCR : Guide du RDV de carrière – Sept. 2017 Affichette
- PPCR Janvier 2017 Affichette
Agricole
- Décembre 2017 : CCM Affichette ici
- Novembre 2017 - Cnea du 8 novembre : entre colère et inquiétude ICI
- Novembre 2017- Note de service : Stagiaires concours internes ICI
- Novembre 2017 – Affiche concours 2018 (2ème et 4ème catégories) ICI
- Novembre 2017 – Note de service : Inscription aux concours catégorie 2 ICI
- Novembre 2017 – Note de service : Inscription aux concours catégorie 4 ICI
Salariés enseignement privé (personnels OGEC)
- Reprise des négociations. L’affichette ici.
- Négociations classifications suspendues L’affiche ici
- Enquête AVS. L’affiche ici. L’annexe ici.
- Personnels Ogec révision des classification. L’affiche ici.
- Disparition de l’EAAD et mise en place de l’entretien professionnel. L’affiche ici.
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Personnels de droit privé : la retraite progressive !
12 juin 2016
Un choix possible pour une fin de carrière avec de meilleures conditions de travail.
La retraite progressive, qu’est-ce que c’est ? La possibilité de travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de la retraite de sécurité sociale et de la retraite complémentaire.
Cette fraction peut être révisée chaque année sous réserve d’obtenir la modification de la quotité de temps partiel.
TÉLÉCHARGEMENT DE FICHIERS
Fep-CFDT Affichette – 2 mars 2016 – retraite progressive PDP
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Communiqué Fep du 19 juillet – Négociations annuelles obligatoires : résultat nul
12 juin 2016
Salariés de l’enseignement privé
Comment faut-il interpréter l’attitude du collège employeur (Fnogec) qui après deux jours de négociation décide de ne rien proposer ? L’intersyndicale, CFTC, Spelc, CGC, FO et Fep, lui offrait pourtant le moyen de sceller un compromis. Pourquoi ne l’a-t-il pas saisi ?
Faut-il mettre cela au compte d’une impréparation, d’une inconséquence ou du retour d’un vieux fond belliqueux ?
Quoi qu’il en soit, ce piètre résultat n’est pas engageant et ternit à nouveau les relations sociales qui s’étaient ces derniers mois normalisées.
La Fep-CFDT alerte le collège employeur : le dialogue social est peut-être à nouveau en danger !
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Congés de formation, maintien de la rémunération
12 avril 2016En février 2015, la CFDT a obtenu une avancée significative : la création d’un fonds paritaire pour le maintien, sous certaines conditions, de la rémunération d’un salarié qui demande à s’absenter dans le cadre d’un congé de formation économique, sociale et syndicale. Ce que prévoit le Code du travail :
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L’EAAD disparaît et fait place à l’entretien professionnel
12 janvier 2016
Qu’est-ce que c’est ? Que dit la Loi ? Article L6315-1 du code du travail
La loi du 5 mars 2014 remplace les divers entretiens individuels obligatoires par un entretien unique: L’entretien professionnel ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié : il s’agit d’un temps d’échange avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de formation, de qualifications et d’emploi.
TÉLÉCHARGEMENT DE FICHIERS
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Lettre aux salariés PSAEE
26 mars 2014Information régulière sur l’évolution des négociations en cours pour reconstruire la convention collective
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