La retraite progressive, qu’est-ce que c’est ? La possibilité de travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de la retraite de sécurité sociale et de la retraite complémentaire.
Cette fraction peut être révisée chaque année sous réserve d’obtenir la modification de la quotité de temps partiel.
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Publié par Fep-CFDT de la Côte d'Azur
Comment faut-il interpréter l’attitude du collège employeur (Fnogec) qui après deux jours de négociation décide de ne rien proposer ? L’intersyndicale, CFTC, Spelc, CGC, FO et Fep, lui offrait pourtant le moyen de sceller un compromis. Pourquoi ne l’a-t-il pas saisi ?
Faut-il mettre cela au compte d’une impréparation, d’une inconséquence ou du retour d’un vieux fond belliqueux ?
Quoi qu’il en soit, ce piètre résultat n’est pas engageant et ternit à nouveau les relations sociales qui s’étaient ces derniers mois normalisées.
La Fep-CFDT alerte le collège employeur : le dialogue social est peut-être à nouveau en danger !
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Publié par Fep-CFDT de la Côte d'Azur
Note de service qui fixe les modalités de la note administrative pour 2015-2016.
Tract explicatif à distribuer à tous vos collègues.
La note rappelle en particulier
L’évolution de la carrière des agents.
Ceci va d’ailleurs être modifié puisque, avec l’accord sur « Parcours Professionnels Carrières et Revalorisation « (PPCR), l’avancement va être déconnecté de la notation à compter de 2017.
Le calendrier pour la campagne de notation administrative.
Du 4 juin au 1er juillet 2016 : le chef d’établissement met en œuvre la procédure de notation administrative.
2 septembre 2016 : date limite de retour du bordereau récapitulatif (annexe III) au SRFD, avec la note attribuée pour chaque enseignant.
30 septembre 2016 : date limite de retour au SRFD de la fiche d’émargement (les enseignants en signant certifient avoir pris connaissance de leur note).
Bon courage pour la fin de l’année scolaire,
Rappels: Le nombre de signatures de la pétition augmente chaque jour, mais il manque encore quelques établissements. Il n’est pas trop tard pour les faire parvenir !
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Publié par Fep-CFDT de la Côte d'Azur
Cela aura été long mais la Fep n’a jamais baissé les bras. Alerte sociale, pétitions, rendez-vous au ministère….et enfin la victoire.
Nous nous félicitons aujourd’hui de voir disparaître cette inégalité entre les enseignants du primaire et leurs collègues du secondaire. Le premier ministre a annoncé aujourd’hui que l’Isae passera de 400 à 1 200 euros dès la prochaine rentrée.
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Publié par Fep-CFDT de la Côte d'Azur
Une augmentation mensuelle de 100 € bruts pour tous, soit 80 € mensuels suite à l’obtention d’une ISAE annuelle
à 1 200 €, à compter du 1er septembre 2016.
Une augmentation de la valeur du point de 0,6 % au 1er juillet 2016 puis de 0,6 % au 1er février 2017 dans le cadre du dégel du point de la fonction publique.
Une augmentation du taux d’accès à la hors-classe à 5 % au lieu de 4,5 % pour l’année scolaire 2016-2017 (cependant encore éloigné du taux de 7 % en 2nddegré).
La FEP-CFDT est satisfaite de ces premières avancées pour tous.
Blanc
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Publié par Fep-CFDT de la Côte d'Azur
Les maîtres ne disposant pas de tous leurs trimestres pour partir à la retraite au taux plein fin août peuvent demander à partir à la retraite au 1er octobre et à être affectés en surnombre dans leur établissement pendant le mois de septembre.
Ils peuvent aussi demander à cesser leur activité au 31 août pour bénéficier du Retrep (ou Acta) en septembre et liquider définitivement leur retraite au 1er octobre.
Blanc
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Publié par Fep-CFDT de la Côte d'Azur
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Fep-CFDT Affichette – 2 mars 2016 – retraite progressive PDP